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Séquestration d’un cadre dirigeant dans le cadre d’un mouvement de grève

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La licéité reconnue à un mouvement de grève, en soutien à des salariés menacés de licenciement à la suite de faits commis lors d’un mouvement précédent, ne fait pas obstacle à la reconnaissance de la faute lourde du salarié, consécutive à la séquestration du DRH de l’entreprise ayant accompagné ce mouvement de soutien. Cass. Soc. du 2 juillet 2014, n° 13-12562.

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