Cabinet d’Avocat d’Affaires Brochard

Droit Social (relations individuelles et collectives)  

Droit Pénal (travail, urgence et général) 

Droit des Sociétés et du Commerce

Domaines d’intervention

Le Cabinet Brochard – Avocat est en mesure de traiter les dossiers qui s’étendent sur des domaines du droit des Entreprises pour les TPE, PME ou entrepreneurs.

Droit des Entreprises

Le Cabinet Brochard – Avocat est en mesure de traiter les dossiers qui s’étendent sur des domaines du droit des Entreprises pour les TPE, PME ou entrepreneurs.
Le cabinet couvre de nombreuses thématiques du droit Pénal du travail notamment le travail dissimulé, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel ou le délit d’entrave.

Droit pénal du Travail

Le cabinet couvre de nombreuses thématiques du droit Pénal du travail notamment le travail dissimulé, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel ou le délit d’entrave.
De très nombreuses thématiques de la vie des salariés en entreprise sont couvertes, notamment la Constitution - Exécution - Modification - Rupture du Contrat de travail et particulièrement les licenciements et les départs négociés – aménagés.

Droit du travail

De très nombreuses thématiques de la vie des salariés en entreprise sont couvertes, notamment la Constitution – Exécution – Modification – Rupture du Contrat de travail et particulièrement les licenciements et les départs négociés – aménagés.
De nombreuses juridictions du contentieux du travail sont couvertes, notamment le Tribunal des Prud’hommes, le TASS, le TGI et TI, le TA, mais aussi le Tribunal Correctionnel et les chambres d’Appel.

Droit Contentieux

De nombreuses juridictions du contentieux du travail sont couvertes, notamment le Tribunal des Prud’hommes, le TASS, le TGI et TI, le TA, mais aussi le Tribunal Correctionnel et les chambres d’Appel.
Au sein du cabinet, le droit Social est entendu comme un outil d’organisation de l’entreprise et d’amélioration des performances des ressources humaines.

Droit Social

Au sein du cabinet, le droit Social est entendu comme un outil d’organisation de l’entreprise et d’amélioration des performances des ressources humaines.
La cabinet favorise les relations « Employeur

Droit Syndical

La cabinet favorise les relations « Employeur & Syndicats » à travers la saine gestion des élections professionnelles, des NAO et des IRP notamment les Délégués du Personnel, le Comité d’Entreprise ou le CCE, le CHSCT et la DUP.
En droit Civil, le cabinet Brochard-Avocat couvre essentiellement le domaine du droit des Contrats et la Responsabilité Civile ainsi que le droit de la Famille.

Droit Civil

En droit Civil, le cabinet Brochard-Avocat couvre essentiellement le domaine du droit des Contrats et la Responsabilité Civile ainsi que le droit de la Famille.
Le cabinet apporte une réelle expertise dans le processus d’indemnisation, l’ARE, la CSP, l’allocation de formation ou spécifique de solidarités, le cumul d’allocation et de revenu du travail, la recharge de droit, les trop perçus.

Assurance Chomage

Le cabinet apporte une réelle expertise dans le processus d’indemnisation, l’ARE, la CSP, l’allocation de formation ou spécifique de solidarités, le cumul d’allocation et de revenu du travail, la recharge de droit, les trop perçus.

Pôle Social

  • Organisé autour d’un pôle Droit social

    et répondant aux demandes spécifiques de gestion de ressources humaines de l’entreprise à travers des interventions juridiques et judiciaires de qualités, le cabinet Brochard - Avocat réunit des partenaires juridiques de hauts niveaux dans ces domaines.

    Organisé autour d’un pôle Droit social
    Pôle de compétence en
    Droit du Travail, Droit pénal, Droit des Affaires

  • Le Cabinet Brochard – Avocat assiste

    les salariés, les cadres dirigeants, les entreprises et leurs organisations syndicales dans le cadre de leurs relations individuelles et collectives du travail, leurs actions de contentieux sociales (CPH, TASS, TGI et TI, TA, Cours d’Appel) et pénales.

    Le Cabinet Brochard – Avocat assiste
    Missions
    Assistance
    Conseil en allocation chômage

Cabinet Brochard

Maître Arnaud Brochard

Avocat au Barreau de Paris

Droit social & Droit pénal du travail

 Droit de l’entreprise / Droit civil

 

 

Coordonnées

7, rue de Surène
75008 Paris –
Métros Madeleine, St Augustin, Opéra, Concorde
cabinet@brochard-avocat.com

Tel : 01 40 98 09 92
Fax : 01 42 65 67 76 

 

006a
Consulter mon profil Avocat.fr

Presse & News

Le prêt de main d’œuvre à but non lucratif

Le prêt de main d’œuvre à but non lucratif

  Pour faire face à des difficultés de recrutement dans certains secteurs en tension ou pour éviter le chômage partiel en cas de baisse d’activité, une entreprise peut avoir recours au prêt de main-d’œuvre. Les opérations de prêt de main-d’oeuvre à but non lucratif sont donc autorisées. L’employeur met alors des salariés à la disposition […]

En savoir plus

Le prêt de main-d’œuvre (Covid -19)

Le prêt de main-d’œuvre : Une alternative au chômage partiel (Covid -19)

En cette période particulière, de nombreux salariés connaissent une baisse importante de leur activité alors même que beaucoup d’entreprises se trouvent confrontées à un manque de personnel. Pour limiter le recours à l’activité partielle, le ministère du travail souhaite faciliter le prêt de main d’œuvre temporaire entre entreprises, sous réserve de l’accord préalable du salarié […]

En savoir plus

Le cumul d’emploi et le chômage partiel

Le cumul d’emploi et le chômage partiel

Billet sur le cumul d’emploi et ses conséquences Dans le contexte de la crise sanitaire, nombreux sont les salariés qui ont été placés en activité partielle pendant le confinement et qui, dans le but de pallier les éventuelles difficultés financières, souhaitent se rendre utiles et contribuer aux « services essentiels ». La question du cumul d’emplois se […]

En savoir plus

Toute l'actualité

FAQ

Pour accéder à la FAQ, vous devez accepter les CGU relatives, disponibles en cliquant sur le bouton ci-dessous.

creation-instance-unique-fusion- irp

La création d’une instance unique fusionnant les IRP

la réduction du périmètre d’appréciation des difficultés économiques

La réduction du périmètre d’appréciation des difficultés économiques

regles-salaries-proteges

Les nouvelles règles relatives aux salariés protégés

Accès FAQ

Plan

Contact

En application de l’article 2 des Mentions légales.





Vous êtes