Obligation de formation à l’initiative de l’employeur

L’employeur a obligation de veiller au maintien de la capacité des salariés à occuper un emploi, au maintien et au développement de leur compétence, par des actions de formation, à son initiative et sous sa responsabilité, peu important que le salarié n’ait pas émis une demande de formation. Cass. Soc. du 18 juin 2014, n° 13-14916.