Propos injurieux sur les réseaux sociaux à l’encontre de l’employeur
Ne caractérisent pas une faute grave, pas même une cause réelle et sérieuse de licenciement, les propos injurieux et humiliants à l’encontre de son employeur, diffusés sur le compte ouvert par la salariée sur le site Facebook ; propos qui n’avaient été accessibles qu’à des personnes agréées par cette dernière et peu nombreuses, à savoir un groupe fermé composé de 14 personnes, de sorte qu’ils relevaient d’une conversation de nature privée. Cass. soc., 12 septembre 2018, n° 16-11690 FS-PB, Sté Agence du Palais exerçant sous l’enseigne Century 21.