Le télétravail : forces et faiblesses
Le télétravail est apparu en Droit européen en 2002.
Il a pris une place de plus en plus importante dans la société française, consacrée par la loi sur le renforcement du dialogue social.
Il est défini par l’article L. 1222-9 du Code du travail : « le télétravail désigne toute forme d’organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l’information et de la communication. »
Il se distingue du travail indépendant, du travail chez un particulier et du travail à domicile.
Les avantages du télétravail :
Pour le salarié :
- Plus de flexibilité dans l’aménagement du travail ;
- Une conciliation plus facile de la vie familiale et de la vie professionnelle ;
- Situation professionnelle moins fatigante ;
- Autonomie ;
- Moins de stress ;
- Accès plus facile au travail pour les personnes ayant des difficultés spécifiques.
Pour l’employeur :
- Possible hausse de productivité ;
- Economies en ce qui concerne les locaux ;
- Baisse de l’absentéisme.
Les inconvénients du télétravail :
Pour le salarié :
- Isolement ;
- Possible surcharge de travail ;
- Contrôle important par l’employeur.
Pour l’employeur :
- Coût de mise en place des outils nécessaires au télétravail ;
- Management plus difficile ;
- Perte de l’esprit d’équipe ;
- Peur de se faire licencier.
