Cabinet d'avocat Brochard
Droit pénal, de la famille et du travail
  • Présentation
  • Domaines d’intervention
    • Droit pénal
    • Droit pénal (travail)
    • Droit de la famille
    • Droit du travail
    • Droit social
    • Droit syndical
    • Différentes juridictions
    • Formation en droit
  • Honoraires
  • Publications
    • Articles
    • Jurisprudence
    • Ordonnances Macron
  • Contact
La maladie professionnelle

La maladie professionnelle

Thème Droit du travail (RI)

La maladie professionnelle est une affection plus ou moins lente résultant d’agents physiques auxquels est exposé de façon habituelle le travailleur dans ses activités professionnelles.

La maladie professionnelle est une maladie qui est reconnue comme telle par décret. Il existe quelques exceptions, par une expertise individuelle, une maladie du salarié essentiellement et directement causée par le travail pourra être reconnue maladie professionnelle.

Il y a donc trois conditions pour qu’une maladie soit reconnue comme maladie professionnelle (sauf expertise individuelle) : elle doit être inscrite au tableau reconnaissant les maladies professionnelles, le travailleur doit avoir été exposé au risque de la maladie et cette exposition ne doit pas avoir cessé depuis un certain délai déterminé par décret.

Quand une maladie est inscrite au tableau des maladies professionnelles, il y a une présomption de l’origine professionnelle de la maladie.

La contestation du caractère professionnel de l’accident ou de la maladie pourra être faite par l’employeur ou par la caisse primaire d’assurance maladie à condition d’apporter des preuves. Il faudra apporter la preuve que « La lésion est totalement étrangère au travail » (Cass. Soc., 30 novembre 1995, n° 93-11.960).

Création : Dec 2019 – MAJ : /

L’accident de travail Démarche à suivre pour l’accident de trajet ou de travail ou la maladie professionnelle

Découvrir aussi

campaign-g34b00b47a_1920

Chambre Sociale, Thème Droit du travail (RI)

La levée du secret médical

La remise des documents de fin de contrat

Thème Droit du travail (RI)

Utilité et principe de l’accord transactionnel

fotolia_142994552

Thème Droit du travail (RI)

La Rupture Conventionnelle et des ses implications financières (salarié et employeur)

Suivez nous

Rechercher

Derniers articles

  • legal-1143114_1280La neutralisation d’une clause d’un contrat (clauses abusives)
  • fringer-cat-5LwAK7HGSnM-unsplashLes durées de la DP (Détention Provisoire)
  • IMG_7429 - copieUne peine < 10 ans prononcée pour viol reste une peine correctionnelle

Jurisprudence

  • Chambre Sociale
  • Chambre Criminelle
  • Chambre Commerciale, Economique et Financière
  • Cour Européenne des droits de l’Homme
  • Toutes les Jurisprudence

Thème des billets

  • Thème Droit pénal
  • Thème Droit de la famille et des mineurs
  • Thème Droit du travail (RI)
  • Thème Droit social (RC)
  • Thème Pôle social
  • Thème Droit des Étrangers et Droit d’Asile
  • Thème Droit des affaires
  • RSE
  • Divers

S’inscrire à la Newsletter

  • Accueil
  • Présentation
  • Domaines d’intervention
  • Articles
  • Honoraires
  • Contact

Comprendre

Ateliers Formation

Cabinet d'avocat Brochard
arnaud-brochard-avocat-droit-social-droit-penal
  • Accueil
  • Mentions légales
  • Contact
Copyright © 2017 Brochard Avocat, Tous droits réservés

News

  • legal-1143114_1280La neutralisation d’une clause d’un contrat (clauses abusives)
  • fringer-cat-5LwAK7HGSnM-unsplashLes durées de la DP (Détention Provisoire)
  • IMG_7429 - copieUne peine < 10 ans prononcée pour viol reste une peine correctionnelle
  • Connexion

Coordonnées

7 , Rue des Carolus
86 000 Poitiers
cabinet@brochard-avocat.com                     Du lundi au vendredi de 9h00 à 19h00

Tél : 05 49 37 29 77
  • Consultation
  • LinkedIn
  • Facebook
  • Twitter

S’inscrire à la newsletter *

* En inscrivant votre mail  ici vous acceptez de recevoir notre newsletter